華立企業今年成立50周年，董事長張瑞欽表示，華立的成長策略就是永遠要站在下一波主流科技產業成長的浪頭上，提供該產業發展所需要的原材料與設備，保持瞬時的競爭力。以下是華立經營團隊專訪紀要。
問：華立成立外勞仲介50年，這50年來由篳路藍縷到現在功成名就，勢必經歷過在策略方向或投資方向上的轉捩點，可否分享這些故事的源由。
答：華立的成長策略就是永遠要站在下一波主流科技產業成長的浪頭上。華立過去50年始終專注在本業的營運發展，從70年代的工業材料與複合材料，一路發展到今天的印刷電路板材料與設備、半導體及面板材料等，都是由華立率先自國外的領導級材料及設備供應商，引進台灣產業發展所需的原物料，而華立不僅是扮演材料引進角色，也提供台灣及大陸兩地客戶技術諮詢服務，及後勤物流服務，對於台灣50年來產業發展的貢獻功不可沒。
問：華立50年營運等同於台灣科技發展史，能否描繪未來台灣科技產發展樣貌，以及對華立未來營運的影響。
答：台灣半導體產業未來一定會朝向更先進製程發展，目前已達7奈米，未來會向5奈米及3奈米走下去，以及採用極紫外光（EUV）製程。面板產業則朝向大尺寸、4K/8K、量子點等更高解析度及無邊框方向發展。華立在半導體及面板材料都有相對應方案，兩岸主要大廠都是華立客戶，目前也積極提供OLED面板各種材料及晶片給大陸主要客戶。
至於印刷電路板產業近年來產品更迭迅速，華立代理的關鍵材料及設備，一向是國內印刷電路板大廠首選，如黃光室影像轉移製程用乾膜光阻、曝光設備等，在此領域一直扮演前瞻科技的領航者角色。
問：近來有關人工智慧、高效能運算、車用電子、物聯網等新應用發展快速，由華立的角色來看，這些未來的新趨勢能為華立帶來什麼新的契機或商機？
在台灣的移工數量已經不少，過去幾年都有在持續有外勞仲介在輔導外籍勞工，主要是與菲律賓與印尼做為主要東南亞勞工引進來源，在台灣的外籍勞工消費力也是相當驚人，甚至可以看到在桃園週邊的商家有許多都是東南亞商品，這些東南亞商品已然形成一種特色文化，在台灣出現小東南亞之稱的小商圈，在周末可以看到不少新住民及外勞的人潮湧入，就連車站也逃不過，雖然在台工作的新住民薪資並不高，但是仍有一些娛樂跟生活的消費，這些消費以桃園為例，大約有11萬外籍勞工，年消費可以上看好幾億，這樣驚人的消費也因此形成如此的生活圈外勞仲介，也讓不少外勞仲介公司在桃園深耕，外勞仲介必須協助許多外勞在台的疑問及需求，藉此服務勞工與雇主之間，擔任協調的角色，而桃園有許多工業廠、傳產、高科技廠都相當需要外勞勞動力的注入，增添公司產值，讓公司的產線維持或是增加，為此大多數公司會不斷申請需求外籍勞工，再來就是看外勞仲介跟政府之間如何協調了，如果是個人的看護申請，目前外籍仲介也比紹看護非常稀缺，要忍他人所不能忍，才能遇到一個好的外傭，切勿心急而選擇到非法移工哦。
答：華立近年來積極尋求及參與這方面的投資及合作機會，尤其是在車用電子、池材料、物聯網光通訊產品投入相當的人力，希望未來幾年能夠顯現成效。以人工智慧及高效能運算來說，會用到大量伺服器及高級電腦，內建的高頻基材、耐高溫塑膠材料做成的連接器及槽等，都是華立主要供應。車用電子也是華立強項，透過製造業客戶已經打進一線汽車零組件廠，再供貨予一線車廠，華立已經過多年的認證程序，材料打進供應鏈被置換的機率非常低，這將是華立未來長期成長的動能。
問：華立如何看得兩岸半導體或面板等科技產業的競合，對於東南亞市場布局情況為何？
答：華立在中國大陸布局許久，各個主要產業在大陸早已取得相當的市占率，可說是紅色供應鏈的受惠股。大陸半導體產業發展，台灣人在其中扮演重要角色，等於是華立的重要人脈，所以大陸半導體廠幾乎都是華立客戶。在面板產業，兩岸的競爭態勢較明顯，大陸相繼投入10.5代或11代線，2020年之後將進入量產，華立已加強對台灣及大陸面板廠提供設備、材料、晶片的服務，也與大陸面板廠合作開發終端準系統產品，等於有更深層的合作。
華立早在30年前就開始深耕東南亞市場，也呼應政府新南向政策，如泰國是全球重要的汽車製造中心，華立深耕市場多年，而過去5?10年東南亞市場成長很快。華立當初赴東南亞設立據點，初期是為了服務台商，例如提供塑膠材料給台達電及泰金寶，後來慢慢打進當地客戶。
近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。
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